他们是否正在改变他们的领导模式？ 领导者必须重新考虑人们今天对他们的要求，因为过去不再决定未来。曾经必要的东西已经不再足够了。人们正在走向一种不同类型的领导力，这种领导力基于更深层次的人类特征，同时平衡那些帮助领导者应对不断动荡的世界的特征。 当今的领导特征包括新旧的混合体，但在我们现在领导的背景下，所有这些特征都必须具有新的含义。 当今商业世界优秀领导者的八个特质是自我意识、连通性、公平、自信、灵活性、即兴发挥、善良和为团队服务。这些特质能够吸引、帮助和激发人们完成出色的工作。 本文探讨了领导力的未来，以及这八个领导力特质如何打造有弹性的团队，以便在未来表现良好。 领导力的未来：好、更好、最好 过去，良好的领导力最终是通过结果来衡量的：收入、利润和生产力。随着时间的推移，这逐渐包括直接影响这三个指标的滞后指标，包括客户满意度和员工满意度。最近，良好的领导力包括对环境、社会和治理因素（ESG）以及多样性、公平和包容性（DEI）的积极影，领导层对多方利益相关者参与的需求因《达沃斯宣言》及其对公司宗旨的描述而成为头条新闻。
司的目的是让所有利
益相关者参与共享和持续的价值创造。在创造这样的价值时，公司不仅服务于其股东，而且服务于所有利益相关者——员工、客户、供应商、当地社区和整个社会。理解和协调所有利益相关者不同利益的最佳方式是共同致力于加强公司长期繁荣的政策和决策。” 这需要不同类型的领导。即使从《达沃斯宣言》发布到现在的很短的时间内，领导层践行这份宣言的压力也越来越大，随之而来的是领导者需要再次转变并继续变得更好。 伟大的领导力挑战：我们令人震惊的世界 随着疫情的结束，预期的经济复苏并未到来。相反，一系列的滚动冲击仍在继续。 众所周知，俄罗斯入侵乌克兰不仅是一场巨大的人类悲剧，也是一场经济悲剧。它造成了进一步的供应链冲击、能源危机、通货膨胀和生活成本危机。除此之外，网络安全问题、错误信息和极端天气事件，以及对化石燃料的重新依赖导致气候倡议动摇。 正如《世界风险报告》所概述的那样，我们正在进入一个低投资、低增长和低协作的时期，其基础是高度不确定性、低水平信息、相互冲突 爱沙尼亚手机号码列 的数据和认知偏差。将其归结为一个疑问，我们又回到了人类的一些基本问题——安全、食品、水、能源和保障。这会影响我们的领导方式。爱德曼信任晴雨表》的调查结果描述了当前两极分化程度的影响，加剧了领导者必须应对的黑暗局面。
令人担忧的是 很少有人愿
意帮助那些不同意自己观点的人、与他们住得很近或一起工作。事实上，。此外，只有 40% 的家庭相信他们在未来五年内会过得更好。 然后是我们每天读到的所有内容。员工敬业度低、健康水平下降、工作场所的倦怠和压力不断增加。 我们还有五代人在工作，员工队伍高度多元化，从 Z 世代到婴儿潮一代，以及不断变化的世界的多元文化动态。他们都带着自己的特点和对领导者的要求。 “大辞职”表明人们不再愿意为糟糕的经理、忽视社会需求（包括地球）的公司或不表现出关心他们的领导者工作。一些报告显示，高达 60% 的劳动力表示，如果有机会，他们仍然会换工作。而且，就 DEI 举措而言，在一些工作场所，它似乎正在倒退，尤 BTC 数据库欧盟 其是在涉及女性时。 总之，这为领导力创造了一场完美的风暴。领导者现在必须应对的是这个世界，或者更确切地说，这个世界对人们产生的影响。我认为，这需要一种新的领导方式。 老方法行不通了。
