即使父母另一方因失业而在家，也无法享受特别休假或明智工作。从10月15日起由于Covid-19疫情蔓延，政府通过第7/10/2020号决议，将紧急状态从10月15日延长至2021年1月31日。因此，在 2021 年 1 月 31 日之前，无需事先与员工达成个人协议，仍然可以访问智能工作。因此，优惠线仍然存在。第 125/2020 号立法令还对第 83/2020 号立法令（L. 124/2020）进行了修改，特别规定将在智能工作中开展工作的权利从 2020 年 10 月 15 日延长至 2020 年 12 月 31 日。
被称为脆弱工人即最容易受到
Covid-19 感染风险的工人。另请阅读：从远程 Whatsapp 号码列表 工作到智能工作：组织中的工作如何演变2020 年将消除有关远程工作的 5 个误解关于敏捷工作有许多错误的神话，导致公司抵制这种类型的工作。下面我们指出了未来需要克服的关于远程工作的5 个主要错误神话。1. 远程员工的生产力较低，工作量也少得多首先要消除的误解之一是缺乏生产力。人们通常认为，不在办公室工作的员工，因此与老板或同事没有密切联系，其工作效率低于公司员工。
事实上这种信念已被否定许多工人表示
他们远程工作的时间比亲自工作的时 BTC数据库 间更长 。另请阅读：公司生产力如何通过智能工作提高智能工作远程工作2. 远程工作的员工不具备团队合作精神，往往会自我孤立这个“神话”也是该话题文化不成熟的结果。敏捷工作并不意味着孤立，远程工作计划实际上可以将现场工作时间与远程工作时间交替进行。在面对面交流期间，您可以继续培养面对面的关系、参加培训课程并继续进行团队建设。
