弗蘭克裡加內利作家前財富公司管理階層顧問和培訓師看看文章問題所依據的結論我將繼續提出這個具體觀點。道德教育中可以透過教導某種道德管理來解決有限道德問題。這類似於組織中的政治概念有些人認為應該接受這個概念因為多年來政治已經變得越來越普遍同時商學院卻教導政治對組織有害。在道德有限的情況下以及減少其影響以消除它的對策中需要認識到的是這些方法會遇到其他組織方法的阻力這些方法將道德置於優先事項清單的低位。
這些是那些首先重視結果高於
切的組織風格例如企業家精神的概念被提倡損害了結構和隨之而來的程序包括旨在培養良好道德的程序。正如文章作者吉姆赫斯克特所說我認為目前提供的道德培訓正幫 特殊數據 助人們了解他們的行為方式與他們更理性的道德偏好不一致。但問題仍然存在引出了文章的問題我們如何解決這個問題。我建議僱用更多有道德的人擔任組織中越來越高的領導職位是一個有效的答案。這有助於解決組織風格的衝突這種衝突在整個組織中產生瀑布效應傳播良好道德的理念並消除筒倉缺乏透明度和矩陣管理等帶來的不良影響。
儘管商業世界與
社會有很大不同需要以不同的方式看待但社會歷來都採取道德 俄罗斯 WhatsApp 号码列表 領導的方式。位的人來說促進人民權利的承諾或帶來改變的信條很常見。與商業世界一樣改善社會道德也有其自身的困難但道德領導方法一直非常受歡迎。我自己曾在跨國企業的營運部門工作過因此我了解商業環境的複雜性以及實施這裡所說的想法的困難。當各種類型的人員資訊產品和資源必須以符合非常嚴格的標準的方式組合在一起時尋求的任何解決方案都將帶來許多考慮和挑戰。