經過二十年的多元文化意識和女性賦權討論後，行銷在多樣性方面仍有很長的路要走。但由於「黑人的命也是命」、#MeToo 等運動以及正在進行的移民辯論，女性和少數族裔越來越多地表達行銷組織需要更多地代表他們所參與的文化。 在最近的多元化和包容性培訓研討會上，女性和有色人種女性特別尋求制定策略，以在行業中晉升並帶動其他人加入。SheRunsIt，前紐約廣告女性，組織了一年一度的She Runs It 多元文化聯盟訓練營，旨在幫助女性行銷人員擔任領導職務，並讓初學者考慮在代理商和行銷部門工作，以使她們更能代表社會整個。
踏出新步伐的時候了
宏盟健康集 华人华侨号码数据 團人才招募總監 Ed Frankel表示，他在廣告業工作了八年，即使對他這樣的白人男性來說，缺乏多元化也是顯而易見的。他引用了兩項相隔約 20 年的研究，發現該行業的包容率沒有差異。 “這是一個緩慢的爬行，”他說，“這令人沮喪。”幾位演講者引發了一種挫折感，他們呼籲觀眾將這種能量引導到做出改變。 “我們還在進行 1986 年那次該死的談話嗎？” Wunderman 全球首席人才長 Judy Jackson 問道。除非多元化倡導者嘗試一些新事物，否則「這都是同樣的舞蹈，」她說。“是時候學習一些新步驟了。
多樣性基準和超級大國
發言人表示，公司正在認識到需要多元化的人才基礎來為這些客戶提供服務。「我們一直在投球，」林說。 馬蒙建議，不要受到工作的限制：“真正擁有大多數人不知道的東西。” 她建議那些認為自己在職涯發展中遇到障礙的專業人士克服困難並承擔新的職責。大多數機構都工作過度且人手不足，因此如果員工要求承擔更多責任，「你的主管會感謝你，」她說。 左：海倫林 (Helen Lin)、希拉馬蒙 (Sheila Marmon)（Paulo Basseto/SheRunsIt） 林說，還可以透過加入委員會和協會來參與該行業：「這真的很關鍵：參與其中，」她說。 「不要害怕大聲說出來……你可以影響你所處的任何職位的變化，」VML 的 Rivera 說。“要真誠地創造差異。” 她說，要知道，在任何職位上，你 BTC資料庫 都可以推動包容性和多樣性。
