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也许人们并没有改变那么多,但他们仍然在寻找更好地协作的方法,并寻找方法来创造一些有望在组织内更好地发挥作用的东西。但你如何鼓励这样做呢? 维塔利:我经常遇到这样的情况,感觉有人只是看着时钟准时完成,然后回家。然后,有些人只想做所有事情,他们非常直言不讳,他们到处都有令人难以置信的热情,他们会在 Slack 中拥有所有 GIF 等等。但有时我又觉得,在谈论文化时,他们的热情与某些人的冷漠发生了冲突。然后,你要建造营地。遇到这样的情况你会如何处理?你不能只是让人们变得更加相似,你只需要与非常不同的人打交道,他们恰好有非常不同的兴趣和优先事项。你会如何处理呢? 荣耀:这是一个令人惊奇的问题,你知道为什么吗?因为这个问题没有明确的答案。 维塔利:我喜欢这类问题。

荣耀是的这并不容易我为此付出了很

根据我的经验,我完全知道你在问什么。解决方案之一可能是雇用具有相似文化或至少与现有文化一致的人。因为如果你的整个团队或者核心团队,团队中的 开曼群岛电话号码列表 大多数人树立了这种精神和这种氛围,他们是积极主动的,那么你就不应该雇用与这种文化高度不一致的人。是的,他们可能会更被动,更注重自己的日程安排,但至少他们不应该被抵制。他们也许可以以更冷静的方式支持它,但你不需要有人批判性地反对这种状态,反之亦然。随着时间的推移,我明白了这一点。 荣耀:不久前,我认为所有设计师都应该积极主动,摇滚明星,技术精湛,对一切负责。但你知道吗?这是相当片面的观点。即使我属于这类设计师,拥抱其他类型的专业人士也很重要,因为成为这样的设计师的缺点是你会被你的激情所驱使,但前提是你有这种激情和动力。

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但如果它消失了你就很难让自己完成

最简单的任务。这就是问题所在,因为这种燃料不再能养活你了。 荣耀:另一方面,那些更注重工作和放松之间平衡的人,那些更注重自己的日程安排、工作精 BTC 数据库欧盟 力不那么旺盛、对自己所做的事情可能不那么热情的人,他们更加坚持不懈,他们可以当周围的一切都崩溃时,许多人会因为动力不再是他们的强大驱动力而失去动力,从而更容易在这种情况下生存下来。随着时间的推移,我了解到设计师有多种类型,而且都很好。重要的是找到你的定位并处于你所属的位置。 在 Smashing 杂志上做广告 维塔利:正确的。有趣的。因为除此之外,我还必须问一个问题。我们可以永远这样做,我们可以让这个对话永远持续下去。我也想尊重你的时间。

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