也许人们并没有改变那么多，但他们仍然在寻找更好地协作的方法，并寻找方法来创造一些有望在组织内更好地发挥作用的东西。但你如何鼓励这样做呢？ 维塔利：我经常遇到这样的情况，感觉有人只是看着时钟准时完成，然后回家。然后，有些人只想做所有事情，他们非常直言不讳，他们到处都有令人难以置信的热情，他们会在 Slack 中拥有所有 GIF 等等。但有时我又觉得，在谈论文化时，他们的热情与某些人的冷漠发生了冲突。然后，你要建造营地。遇到这样的情况你会如何处理？你不能只是让人们变得更加相似，你只需要与非常不同的人打交道，他们恰好有非常不同的兴趣和优先事项。你会如何处理呢？ 荣耀：这是一个令人惊奇的问题，你知道为什么吗？因为这个问题没有明确的答案。 维塔利：我喜欢这类问题。
荣耀是的这并不容易我为此付出了很
根据我的经验，我完全知道你在问什么。解决方案之一可能是雇用具有相似文化或至少与现有文化一致的人。因为如果你的整个团队或者核心团队，团队中的 开曼群岛电话号码列表 大多数人树立了这种精神和这种氛围，他们是积极主动的，那么你就不应该雇用与这种文化高度不一致的人。是的，他们可能会更被动，更注重自己的日程安排，但至少他们不应该被抵制。他们也许可以以更冷静的方式支持它，但你不需要有人批判性地反对这种状态，反之亦然。随着时间的推移，我明白了这一点。 荣耀：不久前，我认为所有设计师都应该积极主动，摇滚明星，技术精湛，对一切负责。但你知道吗？这是相当片面的观点。即使我属于这类设计师，拥抱其他类型的专业人士也很重要，因为成为这样的设计师的缺点是你会被你的激情所驱使，但前提是你有这种激情和动力。
但如果它消失了你就很难让自己完成
最简单的任务。这就是问题所在，因为这种燃料不再能养活你了。 荣耀：另一方面，那些更注重工作和放松之间平衡的人，那些更注重自己的日程安排、工作精 BTC 数据库欧盟 力不那么旺盛、对自己所做的事情可能不那么热情的人，他们更加坚持不懈，他们可以当周围的一切都崩溃时，许多人会因为动力不再是他们的强大驱动力而失去动力，从而更容易在这种情况下生存下来。随着时间的推移，我了解到设计师有多种类型，而且都很好。重要的是找到你的定位并处于你所属的位置。 在 Smashing 杂志上做广告 维塔利：正确的。有趣的。因为除此之外，我还必须问一个问题。我们可以永远这样做，我们可以让这个对话永远持续下去。我也想尊重你的时间。
