福和正念的天堂时，但实际上他们有明天的最后期限，永无休止的任务流，以及疯狂的利益相关者，他们立即向你提出要求，并给你矛盾的要求。这就是问题所在。 荣耀：当然，是的，有一些极端的情况，当文化真的有毒时，当这些是疯狂的、不人道的条件时，我不否认这一点。但在很多情况下，我们只是认为自己不舒服的事情并不一定是邪恶的，有时是，但并非总是如此。我的信息是文化应该是诚实的。为此，人们应该对自己诚实。 荣耀：经理应该审视他们的公司，并尝试以简单的方式阐明这是一个什么样的社区。例如，在我之前的一份工作中，我们意识到我们的团队就像一所大学，人们来到我们这里并被雇用是因为他们想要快速成长，他们想要比其他任何地方成长得更快，这就是他们加入的原因我们公司。
他们没有太多的津贴和奖金
办公室也不是很豪华，我们也不是那些总是使用时髦东西的时髦设计师。但同时，你得到了很多实践，你可以赢得客户的信任，你可以承担你想要 喀麦隆电话号码列表 对自己负责的事情。你没有被赋予任务，但你可以接受你认为重要的任务。 荣耀：当我们意识到这一点时，我们将其纳入我们的价值主张中，因为作为一家公司，您甚至对吸引在这里感到不满意的人不感兴趣。如果你以这种方式工作，但你的外部信息是不同的，你吸引了那些正在寻找不同东西的人，然后，当他们进来时，他们非常失望，你必须在一个月或一年内与他们分开，或者他们会将这种文化的元素带入你们的文化中，并且存在文化冲突。 荣耀：所以这里的重点是，我只是试图以不同的方式表达相同的想法，诚实地对待文化，这是非常重要的。而且，还有对你的文化的认识。
它没有写下来它存在有时
公司的原则相当具有误导性，它们通常并不正确，因为真正的文化是在办公室里看到的，在 Slack 聊天中，在人们互动的方式中，在咖啡机上讨论 BTC 数据库欧盟 的内容中。 维塔利：是的。当然，我想我可能在几年前读过这篇非常好的文章，其中介绍了不同亚文化的想法以及它们如何随着时间的推移而演变，以及它们如何真正混合甚至融合，就像你可能有的那样非常不同的团队在世界的不同角落工作，然后找到彼此并带来和融合文化。所以你有一些移动的部分和移动的部件。 维塔利：在去参加一个会议的路上，我去了冰岛。那里有一个非常友善的人引导我们穿越冰岛。他讲述的所有故事都是关于什么都不会停止，一切都在移动，一切都在变化，冰川在变化，地球在变化，一切都在变化，一切都在移动。人们几乎都是这样。