作为小企业主，您可能没有人力资源部门。 这本身不是问题…… 但这确实意味着你偶尔需要戴上人力资源经理的帽子——在你已经戴过的许多其他帽子中。 考虑到这一点，让我们回顾一下人力资源管理的基础知识——经过简化，即使是人力资源新手也能掌握。 为什么人力资源管理至关重要 人力资源部门可帮助您有效地管理人员并建立积极的工作场所文化。更不用说他们在薪酬、安全、员工福利等相关问题上的法律责任了。 这可确保您的企业设定正确的期望并顺利运行。正如 Bird Dog HR 产品管理副总裁Chris Lennon所解释的那样： “没有正式人力资源部门的公司依靠他们的管理团队来建立工作场所规范，监督招聘和晋升，并确保道德行为。但如果管理层偏离轨道，没有人力资源部门可以（或愿意）介入，整个公司都会受到影响，” 作为小企业主，您就是人力资源部门。 这意味着是时候学习这个速成课程，了解您首先需要了解的内容。
劳动法 遵守劳动法是 人力资源部
门最重要的任务之一。它确保您的员工获得他们所承诺的福利，并且每个人都安全并且有一个好客的工作环境。 例如，在美国，大多数州都要求工人赔偿，允许您为在工作中受伤的员工提供金钱和医疗福利。 工伤赔偿在大多数州不仅是强制性的，而且是你想要的东西，即使它感觉只是多了一件需要支付的 最新邮件数据库 东西。根据一份指南： “这种类型的保险旨在保护您、您的企业和您的员工，以防他们在为您工作时受伤或生病。” 在工人补偿之外，还有很多关于法律要求和规定的知识。当您深入研究时，您将涉及的一些主题是： 健康和安全 劳动者报酬 健康保险 最低工资/加班费 工资和所得税 反歧视问题 虽然这里列出的法规太多，但您可以先查看以下资源： 美国劳工部：在这里，您会找到一份指南，其中包括监管图书馆、表格和工作场所海报。不要错过情况说明书，这可以让您更容易理解一些复杂的规定。 Start a Business Guide (IRS)：这是深入了解税收法规的重要初始资源。
利用可打印的清单您可以将其放在附近
以确保处理好每一个细节。 行业/专业税务中心 (IRS)：分解针对您的特定行业的税收法规，以避免与您的业务无关的信息。 我们还有美国工资税地图和相应的工资税指南。 联邦劳工标准（加拿大政府）：这是了解加拿大雇主所期望的最低标准的好地方。 薪资（加拿大政府）：此页面包含为雇主提供 BTC 数据库欧盟 的大量信息，包括薪资概览和详细信息、收入法的解释以及表格和有用指南的链接。喜欢听而不是读？查看他们的 内容丰富的播客部分。 薪资软件等工具 还可确保您遵守所有现行和新法规，作为忙碌的企业主，这些法规很容易被忽略。 雇用员工 如果没有员工，您的企业就无法运作，而这正是人力资源部门发挥作用的地方。在较大的公司中，人力资源部负责雇用所有员工，甚至是实习生。 代替人力资源团队，您将负责： 确定招聘需求 制定职位描述 投放广告 面试申请人 完成背景调查 跟进参考资料 入职 新员工入职后，能否成功入职取决于您，这将为他们在公司的头几天和几周取得成功做好准备。