雇用BB雇用C，C雇用D等等时，那么你会注意到A离H或G有多远，他们非常远，因为这个招聘路线的每一步都会给文化理解带来一定的扭曲和突变。 荣耀：就好像进化正在发挥作用。每个世纪或数千年，某些物种都会改变一个微小的特征，但在一百万年后，你甚至不会意识到这一点。对于大公司来说也是如此，你无法控制一切并对其进行微观管理。很自然，它们极其多样化。许多公司甚至以多元化和包容性为荣，这是另一个方面，这很好，但为了管理这一切，他们必须引入流程并受到更严格的监管才能保持其运转。 维塔利：正确的。正确的。嗯，我的意思是，我想我们可以讨论几个小时。但在我们结束之前也许还有两个问题。
对我来说非常重要且非常珍贵的
件事是，我知道您一直在指导并参与专门针对乌克兰设计师的设计教育。我的意思是，在这一点上，我们可能有更多的联系和更多的见解，了解战争正在进 哥伦比亚电话号码表 行时乌克兰的设计实际上是如何运作的。我只是想知道，你看到了吗……因为几个月前我们举行了一次精彩的见面会。来自乌克兰基辅组建团队的一位人士发表了一场令人难以置信的演讲，他们谈论了他们如何改变公司的运作方式，以及他们如何以任何方式适应一切的令人难以置信太不可思议了。 维塔利：这类故事真让我哭。所以这简直令人难以置信。我总是有这种感觉，我什至不知道如何描述它，就像与我互动的每个人在经历了这么长时间之后所经历的令人难以置信的力量感。现在已经这样了，怎么办？就 2014 年而言，好像一年半了，对吧，嗯，远不止这个数字。
我想我想在这里问的问题是
这种力量以及对质量、良好工作、学习、教育的痴迷，它是如何形成的，现在又如何？我不知道这个问题是否有意义，但也许您对 2023 年 5 月此时设计师的 BTC 数据库欧盟 感受以及他们的工作情况有何总体感受？ 荣耀：这是个好问题。不幸的是，我可能不是最好的回答者，因为我已经在柏林生活了三年，幸运的是，我从未经历过在防空洞工作，尽管我的许多朋友和熟人都经历过。但我可以肯定的是，乌克兰的设计界非常奇特，这是一种保险特征。这不是我们被教导的东西，而是我们的特征。我知道，与其他国家的许多人不同，乌克兰设计师非常渴望知识和新技能。自组织的水平相当高，因为我们不习惯把它从架子上拿下来，我们不习惯从教育机构、政府或其他任何人那里接收它，我不知道。