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就像我们需要遵守的严格准则一样,对吗?嗯嗯。 本:这是正确的。这就是这两个……这是非常笼统的,但这是设计系统团队中真正存在的文化的两个一般理念,但还有另外两个,而且那些更面向外部。其中之一是竞争性的,即由市场驱动,而另一种则更具创业性和创造性,这就是所谓的。这些人只是想破坏事物。因此,通过这四个想法,我了解到这些文化中有些可以很好地协同工作,而有些则不能。 本:作为设计系统团队,您无法选择组织的文化,对吧?你将成为一种亚文化。因此,我们现在学到的是,如何明智地构建文化、如何管理设计系统团队的文化,使其能够在更大的组织文化中成功运作,有很多细微差别。

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我是真实的。我只是觉得这件事有很多事情。我还有很多研究要做,但它已经开始在我们的咨询工作中显示出很大的价值,所以- 维塔利:是的。是的。这就说得通 危地马拉 WhatsApp 号码列表 了因为一旦你的组织已经形成了一种文化,你可能无法改变它,但你可以改变你的设计系统在该环境中的运行方式,以充分利用它。 本:这是正确的。 维塔利:嗯,我希望你在某个时候,我不知道,会写一些关于这方面的文章,甚至书籍。 本:是的。 维塔利:要么听到一些消息,关于即将出版的关于这方面的书的传言。这就是计划。是的。试图将具有这三个大概念的东西放在一起,即系统的解剖。那么,实际上已经了解了一些关于非常清晰和清晰地了解系统是什么的具体细节吗?正如我们。

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然后认识到组织文化对设计系统团队的影响,以及我们如何以成功的方式构建它?所以那些大的—— 维塔利:您在日历中设置了任何截止日期吗? 本:我希望今年能 BTC 数据库欧盟 完成草稿。然后从那里开始,整个编辑过程以及所有的一切,所以- 维塔利:是的。我什至认识一位出版商,他可能在某个时候对出版感兴趣- 本:哦耶。 维塔利:……谁认识你。 本:是的。告诉我他们的名字。 Vitaly:是的,我会的,我也许会让我们花更多的时间思考更多的实际操作,设计师开发人员在组织中工作,在设计系统的公司中工作有哪些事情?他们可以做些什么来让流程、协作、工作流程和一切变得更好? Vitaly:让我们先简单介绍一下,或者强调一下,在与客户一起设计系统时。

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