在我们国家，许多设计师都是自学成才的设计师，因为这个职业的发展比高等教育快得多。这就是为什么人们将自己组织成社区并更快、更轻松地相互传递知识。有如此多的私立学校和私人倡议可以传播知识并更有效地传播知识，因此经过几个月的学习后，您会有所收获。当然，可能会有很多关于教育质量的抱怨，但是你越早开始第一个项目，你越早犯第一个错误，你对这个职业的了解就越好，然后你就不会再重蹈覆辙。这就是为什么我知道这个社区的力量。指导和知识共享对于乌克兰设计师来说是非常熟悉的。 荣耀：然后，总的来说，我在西欧观察到同样的趋势，即知识共享、指导是许多设计师所做的、许多设计师实践的惯常事情。
我们认为当我们转向管理时我
们将简单地扩大此类活动的规模。事实上，它甚至不是管理的最大部分。当人们正式晋升为经理、领导者时，他们会发现很多其他领域，比如招聘人 阿尔及利亚电话号码表 员，然后负责招聘，因为仅仅参加技术面试并检查候选人的硬技能是不够的，还需要然后接受这个决定，因为你不能轻易解雇一个人，有时，这甚至是错误的，因为作为一名经理，你应该与这个人一起工作，培养他们，帮助他们成长或帮助他们更好地入职并度过这段适应期。顺便说一句，适应和入职，除了保留案例之外，还包括当你的员工对他们现在所拥有的不满意时解决问题，包括你作为经理以及许多其他事情，如工资、补偿、奖金、团队建设信任和关系在团队、绩效管理、知识评估等方面。
维塔利正确的但是作为
名设计经理，是否可以随时进行设计？我知道在一些团队中，在一些公司中，你有这样的角色，嗯，你是一名设计经理，有时它会被称为……是的，嗯，嗯——有 BTC 数据库欧盟 时设计主管实际上也是经理，这取决于是否它就像一家小公司或一家大公司。然后，您是否会说，考虑到当您晋升到管理层时，范围确实发生了变化，您是否应该希望自己仍然有时间在 Figma 中进行设计？ 荣耀：这取决于你能走多远以及特定公司的组织结构。在某些情况下，你仍然有足够的时间来设计，因为管理层占用的时间不多，你的下属不多，或者公司太小，流程不是很正规。在这种情况下，是的，您仍然可以用 50% 甚至 70% 的时间进行设计，并在其余时间进行管理。