地失败并重试。你会获得一种实验文化。你会得到一个人们对新想法持开放态度的组织。 杰夫：我想我们都曾在那些公司工作过，他们会说：“好吧，这就是它的做法。没有人改变这一点。” 正确的。你不希望这样，因为世界在不断变化。这就是为什么我们把文化放在首位和中心，因为组织内的许多行为都是由于文化的存在而存在的。 杰夫：事实是，文化参与者可能是好事，也可能是坏事。正确的。具有讽刺意味的是，改变组织文化并不需要你想象的那么多人，我们在书中也谈到了这一点。正确的。因为大多数人在谈到任何形式的变革时都会有反对者、支持者和中立者。大多数人都是骑墙派。正确的。只需少数支持者就能真正扭转局面。
但从同样的意义上来说实际上
也只需要少数批评者就能扭转局面。 杰夫：就像，不需要太多就能让文化变得更好。如果你投入精力，即使不是高级领导者，你也可以真正影响你的团队文化，进而影响你 约旦电话号码表 所在部门的文化，进而影响整个组织的文化。杰夫：作为个人贡献者，你可以实现这些文化变革，只需大声拥护这些想法和行为，并说：“这些就是我们从中获得的好处。” 这就是为什么我认为文化必须是最重要的，因为你必须让每个人都接受这个想法，他们必须明白，作为一个组织，它是值得的并支持它。 德鲁：是的。我想这一定是一种生活方式。 杰夫：确切地。 德鲁：是的。我对自动化领域非常感兴趣，因为在我的职业生涯中，我从未见过一些自动化措施没有带来好处。
正确的我的意思是除了奇怪
的事情之外，也许有些东西是自动化的，但出了问题。一般来说，当你花时间坐下来自动化你一直手动做的事情时，它总是可以节省你的时间和空间，而且它只是减 BTC 数据库欧盟 轻你肩上的负担。 德鲁：在采用 DevOps 方法时，您希望在工作流程中实现哪些类型的自动化？与手动完成工作相比，您希望从中看到什么收益？ 杰夫：就您而言，谈到自动化，自动化几乎没有什么时候没有让生活变得更美好。正确的。人们遇到的困难是找到时间来构建自动化。正确的。通常，在我目前的工作中，对我们来说，这实际上是要求的重点。正确的。因为在某些时候你必须说，“我将停止手动执行此操作，我将使其自动化。