你就可以说：“嘿，我有这个想法。我们开工吧。” 马可：这确实没有花费你什么，我的意思是，无论如何你都有这个想法。但你正在增强你的生成、沟通和建议的能力。当然，不言而喻，如果你每次在公司有一个想法时都会听到蟋蟀的叫声，那么你应该改变公司。但如果你有一个好的环境和接收环境，可以表达你的想法，那就是一个很好的地方。 马可：所以发生的事情是，一旦你建立了你的信用，你看起来就像一个关心公司的人，不一定关心公司……我不想欺骗自己，认为人们想永远留在这里，但关心质量工作，关心你的队友，关心你离开后留下某种影响。我们还可以讨论另当你决定离开公司时你会做什么？那么你是那种会思考这些时一个话题。
刻的人吗马可旦你有了这个
那么薪资谈判就变得简单了，因为你打开了沟通渠道，然后你就可以过来坐下来说，“嘿，加薪怎么样？” 然后我们就可以讨论这个问题了。但是，如果你们的沟通完 肯尼亚 WhatsApp 号码列表 全被封锁而你只是按照别人告诉你的去做，而且你正在查看门票，那么关于工资的对话就会很困难，因为你并没有真正创造一个可以让你拥有这样的环境。无论如何，首先要进行对话。 马可：所以我认为练习与你的老板交谈，无论顺境还是逆境，不一定要分享你生活中发生的一切，但我想，只是进行更主动的沟通。当什么都没发生时，你可以顺便过来说：“嘿，这就是我正在做的事情。没什么特别的，但就在这里。” 然后也许会有这种有规律的节奏。
如果你没有对的谈话顺便说句
这是你应该和你的老板进行的……因为一对一的节奏确实让你在某个时候有空间说，“嘿，我想做点别的事情。” 或者“我想产生更好的影响。” 或者，“我想要更高的薪 BTC 数据库欧盟 水或者“嘿，我实际上正在找一份新工作。当我在寻找其他事情时，你能支持我吗？” 我想，只是为了公平对待与你一起工作的人。这就是我关于谈判薪资和此类事情的建议。 维塔利：是的。我认为很多人都在努力寻找自己所在的公司，因为这些公司没有这种反馈的文化。我的意思是，在一些优秀的公司中，你可能会得到 360 度反馈或 360 视图反馈，无论它叫什么，你都会从每个人那然后你将有专门的时间向你的经理提出任何问题，每三个月、四个月里得到反馈。